8月19日，世嘉科技推出2024年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过654.93万股。今年7月以来，A股公司密集推出激励计划，据中国证券报记者不完全统计，7月至今已有超80家A股公司推出激励计划，包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划，激励对象主要为公司董事、高级管理人员、核心管理及技术人员等。

麒麟信安主要从事操作系统产品研发及技术服务，公司8月10日披露2024年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象授予的限制性股票数量为378万股，其中，首次授予302.5万股，预留75.5万股。首次授予的激励对象共计118人，约占公司员工总人数的17.35%，包括在公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员。

中润光学是一家以视觉为核心的精密光学镜头产品和技术开发服务提供商，公司聚焦于技术难度高、国内厂商技术薄弱的超大倍率变焦镜头市场，在中大倍率变焦、超大倍率变焦、超长焦等高难度变焦镜头领域占据优势地位。8月10日，公司在披露2024年半年报的同时推出了2024年限制性股票激励计划（草案），拟向99位激励对象授予限制性股票200万股。本次授予为一次性授予，无预留权益。

春风动力和理工能科等多家公司则推出的是股票期权激励计划。春风动力深耕动力运动产业，产品聚焦运动、休闲为定位的全地形车、中大排量摩托车、电动两轮车。春风动力推出的2024年股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权数量为355万份，其中，首次授予337.25万份，首次授予激励对象共计1310人；理工能科拟向激励对象授予的股票期权数量总计1601.24万份，激励对象总人数不超过87人。

开特股份、引力传媒等则是两者结合。去年9月在北交所上市的开特股份是国内知名的汽车热系统产品提供商，8月12日，开特股份披露2024年股权激励计划（草案），拟向激励对象授予权益总计375万股，其中，授予限制性股票286万股，授予股票期权数量89万份。

康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅表示，股票期权激励和限制性股票激励各自具有独特的优势，适应不同的企业需求和市场环境。股票期权激励能够为员工提供未来潜在的高额收益，增强其对公司的忠诚度。员工的收益与公司股价表现直接相关，激励员工为提升公司业绩而努力，促进公司整体发展。限制性股票激励则是在满足一定条件后，员工可以无偿获得股票，增强员工的归属感和参与感。

奥优国际董事长张玥提醒，股票期权激励和限制性股票激励也存在一些潜在的风险和挑战，例如股票价格波动可能导致员工收益的不确定性等。因此，公司在选择激励方案时需要根据自身具体情况进行权衡和分析。

编辑：王朱莹 张科维