报告由猎聘大数据研究院基于其庞大用户数据，运用多种研究方法撰写而成，聚焦粤港澳大湾区人才发展状况，涵盖发展观察、人才洞察、人才策略等板块，为大湾区人才建设提供重要参考。

1. 发展观察：2017年大湾区建设启动，采用“9+2”城市群模式，是我国开放与经济活力兼具的区域，承担多项战略定位。2019 - 2021年，其经济总量增长约9.35%，2021年达12.63万亿元，拥有5个万亿城市。该区域具备政策、地理、营商、产业等多方面优势，在专利与城市竞争力上表现突出。

2. 人才洞察

供需态势：大湾区人才吸引力增强，但企业招聘需求放缓。新兴产业人才供需失衡，如互联网、电子通信等行业引才困难，房地产、金融行业人才溢出。广深人才“虹吸效应”显著，产业调整促使招聘需求改变，企业对人才质量要求提升，技术岗位需求增长。

人才特征：人才学历以本科为主，硕博人才占比低于京津冀和长三角，但对年轻硕博人才吸纳能力强，且薪酬优势明显。职场女性数量增加，人才呈年轻态，平均薪酬领先其他城市群，毕业院校多为本地高校。电子技术人才储备丰富，海外人才集中在广深，多毕业于欧洲院校，主要从事金融和互联网行业。

人才流动：大湾区与北京、上海人才交流频繁，广深对周边城市人才吸纳力强，人才流动与区位关联紧密，倾向在周边城市就业，如惠州与深圳、珠海与广深的人才互动频繁。

3. 人才策略

面临挑战：部分新兴产业人才供需矛盾突出，高质量人才引进难度大，除广深外其他城市引才压力大。

应对策略：聚焦重点产业、人才和区域，创新吸引模式；协同构建培育体系，加强政策支持；通过直播招聘提升区域竞争力，探索多层次引才机制，利用科技实现招聘降本增效；搭建全球引智平台，构建人才引育协同机制，布局人力资源产业链，提供一体化人才解决方案。

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