《2024年美国数字游民研究报告：常态化趋势》由MBO Partners发布，报告指出，数字游民通过远程工作与旅行相结合，在工作地点和生活方式上展现出独特的灵活性。该报告通过调查分析了美国数字游民的现状、特点、面临的挑战及未来趋势。

1. 规模与增长趋势：目前美国数字游民数量达1810万，占劳动力总数的11%，同比增长4.7% ，自2019年以来增长超147%。尽管增长速度相较于疫情期间有所放缓，但数字游民已逐渐成为主流工作方式之一。受企业返岗政策影响，传统工作的数字游民数量连续两年下降，2024年减少5% ，不过独立工作的数字游民数量增长了20% 。

2. 人口特征：年轻一代是数字游民的主力军，Z世代和千禧一代共占64%，其中Z世代占比从2019年的不足1% 升至2024年的26% 。男性在数字游民中占比59% 。非洲裔美国数字游民占比从2023年的18% 升至21%。多数数字游民（57%）已婚或与伴侣同住，且23% 的数字游民会带着孩子一起旅行。

3. 工作满意度与收入：数字游民对工作的满意度较高，79% 的人表示高度满意，12% 表示满意。他们对收入的满意度也较高，79% 的人对自己的收入感到满意或非常满意。这一方面是因为他们更注重旅行体验，另一方面，许多数字游民从事技术相关领域工作，且通过在低成本地区生活、为高工资国家的雇主工作，利用 “地理套利” 来平衡收支 。

4. 面临的挑战：数字游民面临的主要挑战包括经济压力、与家人朋友分离、个人安全、时差问题和旅行倦怠等。不过，由于疫情限制的放宽，报告这些挑战的数字游民比例自2020年以来有所下降。

5. 未来规划：95% 的数字游民表示肯定或可能继续这种生活方式，但实际上只有15% 的人从事数字游民工作超五年，约15% - 17% 的数字游民每年会回归传统生活方式。同时，21% 的前数字游民表示未来会回归，58% 表示有可能回归。在旅行计划上，40% 的数字游民计划明年在美国国内花更多时间，51% 计划仅在美国国内旅行，数字游民旅行的地点减少，但停留时间增加 。

6. 职业与技能：数字游民多从事信息技术、创意服务、教育与培训等可远程工作的领域。他们技术能力强，79% 认为自己是技术的早期 adopters，76% 使用技术提升工作竞争力，79% 在工作中使用人工智能，且76% 认为自己是高级或中级人工智能用户，远高于非数字游民 。此外，他们受教育程度较高，52% 拥有大学及以上学历。

7. 企业与政策：部分有传统工作的数字游民在企业未明确政策的情况下开展远程工作，约三分之一属于 “隐藏的游牧员工”，这给企业带来监管、税务、合规和网络安全等风险。制定数字游民政策有助于企业吸引和留住人才，降低风险 。

8. 未来展望：尽管2023 - 2024年数字游民数量增长放缓，但由于人们对旅行的向往、对数字游民生活方式的兴趣以及远程工作的持续发展，未来数字游民数量仍将继续增长 。同时，更多组织实施相关政策、各地吸引数字游民的举措以及支持行业的发展，都将推动这一趋势 。

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