今天分享的是：2024年中国人才发展趋势调查

报告共计：47页

《2024年中国人才发展趋势调查》由ACCA发布，主要内容如下：

调查概述：该调查是全球财会行业大规模人才调查之一，涵盖中国3297名受访者，涉及不同代际、性别、工作模式和行业类型。

中国职场环境变化趋势：

- 未来职场焦虑：中国职场人士对未来职场有多种担忧，如缺乏职业技能、人工智能影响岗位等，不同代际人群担忧点有差异。

- 对人工智能态度：更多中国受访者担心人工智能影响岗位，但整体对AI应用持开放态度，不同企业类型和代际人群对AI变革适应力不同。

- 薪酬满意度及其影响：中国内地受访者薪酬满意度较低但不会轻易离职，香港地区满意度较高，X世代员工对薪资较满意。

- 跳槽意愿与人才区域流动：中国职场人士离职意愿低于全球水平，四大会计师事务所员工离职意愿高，人才有向特定地区和城市流动的趋势。

- 压力管理与职场公平：员工心理健康是挑战，中国内地更多人认为组织招聘偏向年轻人，不同行业对压力感受和离职迫切度不同。

- 职业发展满意度：中国内地员工更担心缺乏未来技能，不同企业类型和代际人群态度有别。

- 灵活办公的现状与感受：混合办公受青睐，但雇主仍要求全职在办公室工作，不同办公模式对工作压力和心理健康影响不同。

重点行业洞察：会计师事务所、政府机构/国有企业、金融服务业在技能培养、薪酬、人工智能、职场压力等方面各有特点。

Z世代洞察：Z世代员工对未来职场有特定担忧，对人工智能变革更担忧，对薪酬满意度较高但易因薪资离职，对工作压力敏感，对灵活办公感受复杂，离职意愿高。

以下为报告节选内容