背靠海外资管大行，外商独资公募机构渐渐成为资管人才市场上的“生力军”。

尽管，业绩多数还没能特别亮眼，但享受着海外股东的企业文化，它们多数会更加注意员工的福利和各方面的照顾，甚至育儿假也会多几天。

那么目前外资公募大厂在找怎样的人呢？

资本深潜号扫描了一圈业内几家海外背景的资管大厂，给了大家不一样的答案。

安联偏爱实习生

正在募集旗下第一只基金的安联基金，这几个月比较积极的挂出了它们的招聘岗位。

不过12个招聘岗位里，竟然有9个都是实习生（截至8月19日）。

而且，实习生岗位遍布前中后台、市场、投研、支持各有业务大类中，感觉他们真的很需要实习生。

与之相比，正式留用的岗位主要是三个：华北地区的渠道销售经理；产品经理和私募投资部的投资经理。

投研实习生各部门都在招

而且，相比正式岗位中投研类岗位的稀少，在实习生岗位中，投研类岗位倒是遍布。

首席投资官办公室（这是安联独特的部门设计）要招投研实习生；

研究部要找股票研究实习生和量化/FOF实习生；

固收投资部要招固收投资实习生；

投资部要招投资咨询及业务拓展实习生（未知其工作性质）。

岗位职责“五花八门”

而且，各部门招聘的岗位职责描述也“五花八门”：

投资部的“投资咨询及业务拓展实习生”，感觉像是研究岗，但又似乎不完全是。

该岗位要求参与泛资管相关板块（例如公募、养老、ESG、理财、FOF等）的市场分析及研究支持，还要参与大类资产建模、配置及其他研究咨询工作。

但又提及“参与协助渠道及机构客户业务开发及拓展工作”，后者显然是销售向岗位的职责了。

投资部为何会设置销售方向岗位这很好令人好奇。

其他投资岗位的设置也比较有“特色”。

首席投资官办公室招的投研实习生，感觉上反而更多中后台统计分析工作。

比如，根据指导独立完成各类数据统计分析工作；根据指导跟踪市场及行业变化，及时提供重要市场跟踪分析报告；以及完成投资部其它需要协助的工作。

而且这个工作岗位也是其他几个投研岗位中最要求合规和保密的。

岗位职责中特别要求，严格遵守公司合规手册中的规定，以及中国相关监管机构的法律法规要求；严格遵守各项投资合规要求，尤其是投资保密制度；严格遵守和维护公司的企业价值。

想来，这个办公室的负责人，很在乎他（她）的信息是否保密。

协助总经理汇报？

实习生岗位中，还有些比较高端的职位，比如“总经理办公室实习生”。

这个岗位职责包括，参与公司重大战略项目，准备汇报材料、安排项目会议、协助公司大型活动及高层会议的组织及接待等；

甚至也会参与协助资管行业的宏观趋势研究，公司战略规划制定、前沿产品设计等工作；

或许因为涉及“高层接待”，这个岗位要求，“善于沟通、细致认真”。

学历条件“不高”，综合要求“不低”

而且，安联招聘实习生的各岗位任职资质不同，但总体上并没有太高标准的人才需求。

但细细读来，又觉得暗暗的也颇为高标准。

比如，首席投资官办公室的投研实习生这个岗位：

学历要求“仅为”：211大学或国外同等资质大学本科毕业，专业不限； 大学英语四级以上，具备一定的英语读写能力，但无需精通英语；

感觉上并不高，但后续的要求：

如“具有较强的数据分析能力，一定的经济和金融方面基础知识”；

“工作细致认真，具备相对快速的响应能力”；

“重视团队合作，善于沟通、细致认真，工作态度积极主动，具有良好的职业操守和责任心”；

哪一个也不低，一般的985学子也未必能“过关”。

再比如，固收投资部的实习生，要求全日制硕士及以上学历在读，且经济、金融等相关专业优先，但其他就还好。

工作作风上，就是常见的“细致认真”，“善于沟通”之类。

实习生采取“项目外包”形式

另外，比较有趣的是，几乎所有实习生岗位，都注明了“本实习岗位将通过项目外包形式进行”。

既然是实习，想来不涉及到入职，那么设置一个项目外包形式其用意是什么呢？

引人好奇。

同类机构也少见资深岗位

不至是安联基金，多家海外大厂下属机构的招聘，也都比较少见资深岗位。

贝莱德网站上，对于上海地区招聘的岗位有3个，但其中2个也是Associate（助理）类的工作岗位。

一个是Associate, IT Infrastructure Support（IT 基础架构支持助理），一个是TA/FA 监督助理。

前者应当是为贝莱德建信理财招聘的岗位，后者是为贝莱德基金招聘的岗位。

此外，路博迈（非特指国内基金）的招聘页面上，目前更是压根没有对上海地区的招聘，但对香港地区的招聘可以看到，也有实习岗位。

而富达基金官网的招聘页也导向富达全球招聘网站。目前来看，暂时没有岗位或职业项目。

或许这个阶段，还是各家机构引入人才相对“有选择”的阶段。