今天分享的是【瀚纳仕Hays：2024年全球劳动力洞察报告：应对技能短缺与迭代（英文版）】 报告出品方：瀚纳仕Hays

多年来，人才短缺一直导致跨行业混乱。由于组织无法利用关键技能，生产率水平停滞不前，创新机会被错过，长期增长受到影响。那么，我们如何采取行动解决供需缺口，并为您本报告重点关注技术、银行金融服务、保险(提供获取所需人才所必需的关键见解?BFSI)、制造业和生命科学，将采用全球视角。

我们将按行业查看最需人才的工作，并概述全球这份报告深入研究了2024个职位列表和候选人档顶级人才网络。我们将确定人才短缺最普遍的地案的yast.global数据集。为了真正了解和分析供区，并探索新兴人才网络，以支持贵组织未来的需差距，并推断责组织的下一步行动，我们将概述目标。五个“弹性行业”的关键见解。

这些全球数据表明，在所有五个行业中，都有大量的供应。如果这些人才得到重新分配。就可以开始缩小供需差距。当然，事情并没有那么简单需要考虑的因素很多。例如，我们的“供应”数据包括目前受雇的专业人员。更不用提今天的大多数职位如果不是全部的话)都将需要一定程度的数字扫盲。对于更高级的人才来说。无论是在变革管理还是能力方面，这可能都是具有挑战性的。同样度的知识。关键是要在正确的地方找到拥有正确技，更初级的人才不太可能拥有与前任同样广度和深能组合的候选人，以匹配需要完成的工作。通过实施全球人才战略，您将大大提高找到合适人选的机会。您将能够获得更多高技能候选人的信息。您将开始考虑以前被忽视的才。网络，因此甚至可以找到更具成本效益的人

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