乡村职业经理人是一个融合了农业智慧与现代管理的新职业。2020年，农业农村部与人力资源和社会保障部颁布实施《农业经理人国家职业技能标准（2020年版）》。2022年，农业经理人被收录进《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。从概念上看，乡村职业经理人与农业经理人大体类似，指能为乡村产业发展提供管理服务的专业人才。近年来，农业农村部指导各地加大乡村职业经理人培养力度，浙江、重庆、陕西等省市组织实施了“乡村CEO”计划。

随着大量青壮年进城，乡村人口呈现明显的老龄化特征，如何经营、谁来经营成了绕不开的话题。人们的共识是，乡村最缺的是人才，是既接地气又赶时髦的经营管理人才。而乡村职业经理人恰恰拥有较为先进的理念，对农业农村有感觉、有感情。他们的思路新、渠道多、人脉广，有的将乡村自然风光开发成特色旅游线路，有的将传统农产品进行深加工延长产业链，为乡村振兴注入了人才活水，大受欢迎。

然而，乡村职业经理人在发展过程中也面临着一些问题和挑战。相较于城市，乡村的基础设施和公共服务比较薄弱，相关的培养、评价和激励机制尚未完善，在一定程度上增加了吸引和留住人才的难度。乡村职业经理人市场还不够成熟，乡村与职业经理人之间存在信息不对称。同时，乡村产业发展受自然条件、市场波动等因素影响较大，有的乡村职业经理人难免水土不服，有的经营效果差强人意。要进一步补短板、锻长板，助力乡村职业经理人发展。

对乡村职业经理人来说，要耐得住寂寞，经得起风浪，深入了解乡村的自然、人文、产业等资源，将乡村资源优势转化为产品和服务的市场竞争优势。要有乡土情和联农带农意识，把自己的理想同农业进步、农村发展、农民富裕联系在一起，发展乡村产业，推进乡村建设，带动乡亲们增收。要有企业家精神，不断提升管理能力和市场洞察力，制定科学的发展战略和营销策略。

对地方政府来说，应加大对乡村基础设施和公共服务的投入力度，改善交通、通信、教育、卫生等条件，提升乡村的吸引力，消除人才的后顾之忧。建立健全乡村职业经理人培养体系，鼓励高校、职业培训等机构开展针对性的培训课程，提高其专业素质和能力水平。完善人才评价和激励机制，对表现优秀的乡村职业经理人给予表彰和奖励，在全社会形成重农爱才的浓厚氛围。乡村职业经理人的创造性，将为乡村带来更美好的明天，加快推动乡村成为宜居宜业之地。 （本文来源：经济日报 作者：乔金亮）