今天分享的是：智能制造与运营2025年市场展望与薪酬报告

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《2025年市场展望与薪酬报告：智能制造与运营》由任仕达发布，深入剖析了2025年智能制造与运营领域的市场、人才、薪酬等方面的趋势。

从市场环境来看，2024年中国经济稳步复苏，为2025年发展奠定基础。科技创新成为经济增长核心动力，在无人驾驶、人工智能等领域，中国本土企业凭借技术和成本优势在全球市场地位提升，外资企业也调整中国市场战略。不同区域人才需求差异明显，华北聚焦科技金融，长三角急需工程技术人才，华南及大湾区关注人工智能等领域。

人才供需格局发生变化。新兴产业吸引传统产业人才跨领域流动，新一线城市崛起使人才分布更均衡，人才国际化流动加快。企业招聘策略审慎，追求人效最大化，对人才要求更严格，但顶尖人才供不应求，求职市场竞争激烈，适应性和战略性招聘成为关键。

招聘模式以能力为导向，呈现多元化特点。2025年企业重点招聘技术研发、数字化应用等领域人才，跨界复合型人才受青睐，灵活用工模式更受认可。

薪酬方面，受市场影响，职场人对薪酬涨幅持谨慎乐观态度，多预期在10%以下，求职者更看重现金收益。企业薪酬向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领先。在智能制造与运营细分领域，随着新质生产力推进，相关产业招聘需求增长。但制造业存在人才短板，如国际视野的企业家、STEM人才等供不应求，地域发展不均衡等问题加剧人才招募难度。热需技能集中在自动化控制、研发设计、算法等领域。薪酬结构灵活，一线技术和技能紧缺岗位待遇提升，43%的受访者预计2025年薪酬涨幅在5%-10%，49%预期年终奖为1-3个月月薪。

任仕达作为人力资源服务机构，在全球和中国提供多种招聘及人力资源综合解决方案，助力企业和人才发展。

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