安踏集团以“人的成长”为核心驱动力，持续实践“与员工共生”的理念，将“超越自我 成就不凡”雇主价值主张融入员工成长和关怀，助力员工在集团广阔的事业平台上激发潜力，实现自我价值。

企业的成功源于每一位员工的成长与进步。安踏集团视员工为最重要的事业伙伴，构建了高中青三轮驱动的成熟培养体系，为高层梯队、中层高潜、青年新星三个处于不同职业年龄的员工设计差异化的职业成长路径，帮助他们不断突破自我，实现职业梦想。

同时，通过提供覆盖多品牌、多元化、多专业领域的职业发展平台，以及丰富的挂职、竞聘、轮岗机会，进一步拓宽了员工的职业视野和发展空间。安踏学园引进并开发了涵盖领导力、专业力与通用力三大模块的一万余门学习课程资源，致力于提升员工的职场技巧和专业技能，打开事业发展新局面。仅2024年，安踏集团就投入超过4000万元用于培训。

安踏集团始终把员工视为企业最宝贵的财富，努力营造温暖有爱的工作环境。从职业发展到身心健康，再到生活质量，公司提供了36项福利措施全面关怀员工。2024年度，安踏集团在员工福利的投入累计超4亿元。此外，还额外投入2.4亿元在泉州和敏中心、晋江五里园区、陈埭一体化物流园修建酒店式公寓，持续提升员工幸福感。将运动基因融入企业文化，成立30多个各具特色的运动社团，鼓励员工追求健康生活方式。安踏为女性员工制定了专属关怀政策，包括九价疫苗专场接种服务、母婴室设置等贴心措施，彰显出对女性员工细致入微的关爱。

安踏集团积极履行社会责任，除了将可持续发展理念深植于集团战略和日常运营之中，还通过低碳打卡、公益日、公益假等一系列活动和举措，鼓励员工积极参加公益活动。集团已连续三年荣膺怡安“最佳ESG雇主”，强化了其作为优秀雇主的品牌形象。今年的妇女节期间，安踏集团员工积极参与“春蕾茁壮公益计划”，为女童捐款赠书，传递爱与希望。

安踏集团在追求商业成功的同时，不忘肩负起促进职场DEI、关注员工福祉、贡献社会发展的多重使命，不仅在雇主品牌建设方面树立了行业标杆，也展示了其作为一家行业领先企业的承诺和担当。（来源：江南时报）