21世纪经济报道记者 贺泓源 北京报道

先说结论，外企打工人的天花板变高了，但外企工作本身也正变得相对不稳定。

大家好，我是小贺，欢迎收看本期依旧特别实用的消费参考。

春招季到了，找工作，成为毕业生们的当头大事。国企、民企、外企或者考公,大家都在做着自己的人生选择。

现在的好消息是，在外企，中国团队说话更算数了。这很重要，关系到每个人的职业前途、升职机会。

我身边就有一些外企高管离职，因为他们发现，自己永远只是个执行层。甚至一些业务细节，最终决策权还是在国外总部。当然，打工人都是执行层，但主动权还是有区别。

以耐克为例，中国团队的话语权变得越来越高。

2024年末，耐克宣布王嘉尔成为NIKE和JORDAN的全球合作伙伴。注意，全球合作伙伴这个title不低，甚至超越中国区范围。据我了解，这一合作就是中国团队主动促成的。

2024年10月，耐克宣布，董炜将担任大中华区董事长兼CEO，并担任ACG品牌全球CEO。这代表着，中国团队开始负责全球性业务。

阿迪达斯更是提到，已经给予中国本土团队100%的授权。

星巴克也在缩短决策的闭环。比如，之前IP合作要层层审批，现在顺畅多了。

但外企们向中国团队放权的另一面是，他们在国内优势越来越低，甚至在收缩。

以耐克为例，在截至今年2月末的最新财季，耐克大中华区营收同比下滑17%至17.33亿美元。从2021年开始，阿迪达斯大中华区营收，经历了连续八个季度的业务下滑。

作为对比，在2024年，安踏集团营收同比增长13.6%至708.26亿元。

背后便是，外企决策链条过长，导致经营僵化。国产品牌就要灵活得多。

客观上，放权是有效果的。

在2024财年，阿迪达斯大中华收入同比增长8.4%至34.59亿欧元。

所以，在这个时候看，外企还是一份好工作吗？

确实，外企正在国内祛魅。在收入上比不过互联网，在稳定性上比不过体制内。比如，耐克刚经历过一轮裁员，星巴克，存在被卖掉可能。

可也要看到，外企治理可能相对更人性化一些，比如年假就普遍很长。现在，外企职业空间，也变得相对宽广。

总体来说，具体要选哪种工作，得看个人选择。

当然，如果手上没那么多offer，要珍惜每个机会。打工不易，且打且珍惜。

希望每个人都能找到喜欢的工作，各位加油！