【深圳商报讯】（记者 陈姝）随着全面智能化时代的到来，华为公司坚持采取积极进取人才战略，构建多元化引才体系，通过创新人才培育机制和开放生态合作体系，持续为人力资源市场注入稳定动能，促进高质量就业。据悉，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘相较于2024年预计实现两位数增幅。

据悉，本次招聘开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生一万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。

华为围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化“高精尖”人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英，为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。

华为通过构筑内部人才赋能新生态，打造多层次培训体系和定制化成长路径，助力员工在工作中不断突破自我界限。2024年，内部有近万名员工通过内部系统培训、技能转换，实现了个人职业发展转变，为业务高速发展注入强劲动能。

尤为亮眼的是华为开放的人才生态系统。通过“鸿蒙”“鲲鹏”和“昇腾”生态合作项目，华为已与国内百余所高校、多家生态企业建立深度合作。目前，开发者社区累计发展开发者突破千万，生态链拉动的就业机会已逾千万。

业内权威人士指出，华为打造的“技术研发-人才培养-产业带动”正循环，其生态外溢效应将持续强化中国数字经济的韧性根基。