每次写国产软件好的文章时，评论区总有人称国外软件更“良心”，比如更注重隐私保护、没广告等。

可当我举例国外隐私泄露事件或国外软件需高价去广告时，对方却转移话题到外企更良心更尊重劳动法。

但实际上，事情可能和你想的不太一样，这些“良心”表现背后，其实有一双“无形之手”在起作用。

外企的良心到底来自于哪里？

提起外企软件公司，多少职场人脑海中立刻浮现“神仙公司”的标签：丰盛下午茶、超长带薪年假、N+3起步的高额裁员补偿...这些光环仿佛自带柔光滤镜，让人不禁感叹：“看，这就是人家的良心！”

然而，真以为这些跨国巨头一夜之间成了慈善家？

微软中国区某次大裁员中，员工面前摆着两条路：一条是诱人的本土“N+8-12”高额赔偿；另一条则是“赴西雅图总部工作”，提供免费签证。

不少员工选择了后者，结果刚踏上美国土地不久，总部一声令下，这些员工瞬间被裁，赔偿金额为0。

更致命的是，给的签证死死绑定雇主只能给微软干，工作没了，身份即刻失效，只能黯然回国。

这就说明，外企并不是真心实意地自愿给员工这么好的待遇，背后肯定有别的原因。

那到底是什么原因让外企在华表现得这么 "良心" 呢？

其实本质上是中国的监管和劳动法在约束着他们。我们国家的劳动法对员工的待遇福利规定得很严格，外企在华招聘员工，很多待遇福利不是企业自己想怎么定就怎么定的，而是国家委托企业集中谈判制定的，必须遵守高标准。

比如说工资水平、社保公积金缴纳、加班工资计算等等，都有明确的规定，外企要是不遵守，那可不行。

再说说裁员和撤离中国的情况。外企要是想裁员或者撤离中国，可不是自己说了算的，需要经过央行的审核。

如果辞退员工不合规，比如说赔偿不到位、程序不合法，央行可以阻止资金结算以及美元撤离。

说到底，外企在中国市场的“好脾气”，本质上是被监管体系规范的结果，并不是他们发自内心的自愿行为。

国外软件好用，国产软件不好用？

其实是因为它们进入中国市场比较早，积累了一定的生态优势。

早年间，国内软件市场还在发展阶段，外企软件凭借先发优势，占据了很大的市场份额，建立了完善的生态系统，比如说和其他硬件、软件的兼容性更好，有更多的第三方插件和服务支持等等。

但这并不代表国产软件就差。现在很多国产软件发展得越来越好，就比如WPS、钉钉、用友、金蝶、云表平台等，它们都是国产软件中的佼佼者。

以云表平台为例，其最大的亮点就是“无代码+画表格”就能搭系统。

你可能觉得开发软件得学编程、写代码，没个半年学不明白，但它就像搭积木，拖拖拽拽就能做出管理系统。

比如中小企业需要进销存、OA、生产管理系统，以前找外包得花十几万，等两三个月，现在老板自己带着文员就能做，三天就能上线试用。

在数据安全上，更是把“国产优势”拉满。外企软件的数据服务器大多在海外，我们企业用着总担心数据跨境传输风险，云表直接提供本地化部署，数据存在企业自己的服务器或阿里云、华为云上，还通过了国家信息安全等级保护认证。

之前有个做医疗器械的企业，需要满足GMP认证的数据追溯要求，用它搭了质量管控系统，不仅通过了监管审查，还比用国外软件节省了60%的成本。

更贴心的是，它不像国外软件只能用固定功能，想改点东西就得加钱买定制版，动辄几十万，由于是无代码开发，后续进行二次开发都非常的方便。

小结

所以啊，别再被外企的“良心”表演忽悠了。真正值得我们骄傲的，是那个能让跨国公司乖乖听话的监管体系，是那些正在崛起的本土科技企业。

最后，感谢您的阅读，更多精彩，评论区见。

文｜胖胖