2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。

今年就业市场呈现哪些新趋势？实现高质量充分就业，还要破解哪些难题？有哪些途径可以开拓、哪些举措应该强化？

今年以来，我国在人工智能、高端制造、量子科技等领域用工需求旺盛，催生大量新岗位，就业市场凸显出“智能+”特点。

“随着经济结构转型升级，就业市场呈现明显的行业分化趋势。”Unity中国首席营销官梁璐表示，AI、新能源、低空经济、芯片等战略产业对人才需求旺盛，但企业更青睐具备跨领域能力的复合型人才，而非单一技能者。“毕业申”招聘平台公共事务部总监汪俊美补充称，数字经济、绿色能源、高端装备制造等领域岗位热度持续攀升，而传统行业如建筑、纺织、零售等需求有所下降。“这一变化反映出社会对高附加值、适应型人才的迫切需求。”

面向新兴产业急需的知识和技能要求，教育部部署实施了高校学生就业能力提升“双千”计划，推动全国范围内开设1000个微专业（或专业课程群）和1000个职业能力培训课程，助力毕业生补齐知识和技能结构短板，提升就业竞争力。

同时，产教融合、校企联动等方式也正助力人才与产业“双向奔赴”。上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰介绍，高校正通过深化校企合作，推动毕业生与市场需求精准匹配。例如，与宝钢共建“宝钢班”，让学生在校期间提前接触企业环境，减少职场适应期的“恐慌”。

正值高校毕业生离校前促就业关键冲刺期，促就业工作应该怎么做？不久前，教育部印发通知，部署各地各高校开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，加力挖潜拓展就业岗位，加强毕业生就业观念引导，精准做好就业指导服务。统计数据显示，截至6月6日，全国2575所高校走访用人单位46.2万家，拓展岗位471.8万个。

此外，招聘平台在促就业中扮演着重要角色。“平台通过人岗精准匹配系统，为投递简历多但面试机会少的毕业生定向推送岗位，同时联合高校组织专场招聘活动，重点关注困难群体。”“毕业申”招聘平台公共事务部总监汪俊美介绍，“核心是构建数字化驱动加人性化支持的就业生态，实现毕业生平稳过渡。”

就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。

当毕业季遇上就业季，政策、平台与企业正抓紧联动，助力无数莘莘学子走上就业岗位，书写属于他们的青春答卷。

原标题:中国经济面面观丨稳就业·保民生：政策、平台与企业如何联动？