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近日，基金圈有一件事挺有意思，就是财经博主揭幕者给基金经理算了一个账，假设基金经理薪资上限299万，税后差不多200个，而且是业绩跑赢基准的基金经理。

据其计算税后差不多200个，但200要分三部分，一是递延，大约占据1/3，一旦离职就没了；二是自购，基本也占到1/3；三才是自己能拿到的资金，大约1/3。200万也就是说到手大约70万。

他表示，以往基金经理绩效与管理规模挂钩，高质量发展后，基金经理绩效与管理规模脱钩，但是，基金规模和基金公司的股东、管理层的绩效，还是挂钩的。

金石杂谈认为这几面有很多问题值得商榷：1）299万税后并没有200万，因为要承担45%的税率。金石算了下大约180万。这样算的话，按揭幕者计算方式，到手大约60万。

2）递延只是递延，不是就不发了，金石计算下来，并非揭幕者计算的70万到手那么少。有基金经理说一般是622，就是第一年发奖金的60%，第二年发20%，第三年发20%。金石简单算了下，只有第一年和第二年拿到的比较少，从第三年开始就多了起来。

假设基金经理年薪100万，奖金200万，那第一年能拿到220万税前，第二年拿到第一年的20%+100万+奖金的60%=260万，第三年拿到第一年的20%+100万+第二年的20%+当年奖金的60%=300万；第四年拿到第二年的20%+100万+当年的60%+第三年的20%=300万。

还有一个问题，因为需要拿1/3自购（我的理解是扣除递延实发税前工资的1/3，而非300万的1/3），锁定期一年，那第二年就能解套了，即便每次发了工资都要锁定，那第二年自购的钱就能回款了。这么算下来，第一年100万+200万的60%=220万，扣除1/3自购，有140万税前，第二年有260万，扣除1/3，有180多万+去年自购回款70万，有250万；第三年则有300万，扣除100万自购，有200万+去年80万回款，有280万。

这样算下来，业绩还可以的基金经理，税后到手并非70万那么少，前两年会少些，以后的年份就多了起来，税后150个差不多。

3）奖金差距很大，上面提到的第二点属于理想状态，基金经理的薪资还面临多个问题：一是递延是否能按时发；二是绩效奖金受到KPI、基金经理业绩方面影响比较大，可能今年200万，明年年终是0都有可能；三是百亿公募和一般基金经理的绩效差距也非常大。

4）今日还看到@熊猫老师 博主分享一个情况，就是某前20基金，基金经理，10年，年收入浮动比较大（大概率是年终奖），去年收入115万，工作强度875（看到这个强度，大概率就是固收了，权益基金经理会更忙许多），不存在网上说的末尾淘汰。此外，各种福利都比较好。大家可以作为参考，目前基金经理的薪资状态。

对此，有网友吐槽，“才115，公募降薪这么惨么”；不得不说，以前公募100万是大锅饭，现在100万以上可能需要你业绩还可以。虽然大家对公募都是人人喊打，说没有给投资人带来丰厚回报，而且让投资人亏损了。

但是，当顶级名校毕业的天花板从上千万变成100万、二三百万的时候，是不是说年轻人跨越阶层变得些许困难了点？我不懂，欢迎评论区留言。

5）不排除一些公募并没有明显降薪，300万也并非适用所有公募的所有基金经理。但是，如果以后全部执行基金经理薪资和业绩回报挂钩，彼时才是真的大部分基金经理面临考验的时候。截止目前，这种情况只适用于基金经理发的新产品。

对此，您怎么看？