2025年7月31日,西蓝集团举行例行晨会,党委书记、董事长姬秦安出席会议并发表重要讲话。聚焦高温季节安全生产、企业文化深化、人才战略升级及组织效能提升等关键议题,为西蓝集团在复杂环境下实现高质量发展擘画清晰路径。
面对持续高温挑战,姬秦安董事长首先强调“以人为本”的管理理念,要求各部门科学灵活调整上班时间,特别是一线员工,必须坚决避开高温峰值时段作业,全力保障员工健康安全。同时,他创新性地提出将高温时段转化为学习良机,组织员工开展业务培训与理论学习,实现安全防护与能力提升的有机融合。
在深化企业文化建设环节,姬秦安董事长对西蓝集团核心文化“五受”——“接受、承受、感受、忍受、享受”进行了深刻阐释:“接受变化是适应时代的基础,承受压力是成长的必经之路,感受细节方能洞察本质,忍受暂时的不完美才能积蓄突破力量,最终在奋斗中享受成就的喜悦。”他指出,这一理念不仅是个人职业发展的阶梯,更是组织在复杂环境中淬炼韧性、凝聚人心的精神内核,将个体修养与企业发展辩证统一,深刻体现了“以人为本”管理哲学的实践深化。
着眼未来竞争格局,姬秦安董事长再次强调并部署了“感悟学堂”与跨部门学习社群建设。他明确指出:“新时代的竞争本质是认知的竞争。”为此,他要求全体员工定期提交学习心得,通过社群分享实现知识共创,以此作为加速青年人才成长的核心机制。