智通财经注意到，日本最大工会团体"连合"(Rengo)周四公布的数据显示，日本企业今年同意加薪5.25%，创下34年来最大涨幅。在通胀压力和劳动力短缺的双重作用下，持续涨薪已成为企业不得不面对的新常态。

这一强劲的工资增长延续了近年来的上升趋势——去年平均加薪幅度为5.10%，前年为3.58%，标志着这个经历了数十年薪资停滞的国家正在形成稳定的工资增长机制。拥有700万会员的连合指出，当前涨薪势头已形成可持续的良性循环。

"企业界正在形成新共识：加薪幅度必须超过通胀水平。"一位不愿具名的政府官员表示，"这已成为新常态。"同日，日本最大商业游说团体经团联发布数据显示，今年主要企业的夏季奖金平均增长4.37%，达到创纪录的990,848日元(约合6,889美元)。

经济学家预计，在结构性劳动力短缺和持续通胀的压力下，明年工资涨幅仍将维持在5%左右。不过美国关税政策为企业盈利能力带来重大不确定性。稳定且具备持续性质的工资增长对维持消费主导型复苏至关重要，这也是日本央行重启加息的核心前提条件之一。

瑞穗研究技术公司预测，假设油价下跌能部分抵消美国全面关税对企业利润的冲击，明年工资涨幅可达4.7%。

"随着直到截至明年1-3月季度的工资增长势头基本得到确认，我们预计日本央行届时将在该季度启动加息。"瑞穗研究首席经济学家Saisuke Sakai表示。

日本央行去年结束了大规模刺激计划，并于今年1月将短期利率上调至0.5%。

调查显示，略超半数的经济学家预计日本央行下一次25个基点的加息将发生在2026年初。持续走强的薪资数据正为货币政策正常化提供有力支撑，但全球贸易环境变化可能成为新的干扰因素。

转自：智通财经网